Töissä meillä
Monihuippuinen työura luo hyvinvointia ja lisää työn merkityksellisyyttä
Monihuippuisuus tarkoittaa työelämäkontekstissa sitä, että työuran aikana voi olla monia vaiheita ja kohokohtia. Yksilöllistä urapolkua voi rohkeasti muotoilla itse, ja työnantaja voi tarjota siihen tukea. Tärkeää on myös myönteinen työelämäpuhe, joka sallii monenlaiset suunnanmuutokset.
Monihuippuinen työura haastaa lineaarisen ajattelun
Olen kolmenkymmenen HR-vuoteni aikana nähnyt useita muutoksia ihmisten työurissa. Lähtötilanteesta riippumatta suurin osa muutoksista on kääntynyt voitoiksi ja onnistumisiksi.
Perinteisen käsityksen mukaan työuralla edetään lineaarisesti kohti koko ajan vaativampia tehtäviä. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa mahdollinen tie. Viime aikoina onkin puhuttu monihuippuisesta työurasta, joka tarjoaa uudenlaisen vaihtoehdon tavanomaisen suoraviivaiselle urapolulle.
Puhtaasti omasta toiveesta tehtyjä muutoksia, vaikkapa johtajasta asiantuntijaksi, tapahtuu kokemukseni mukaan harvoin. Tämä voi johtua esimerkiksi ulkoisista paineista tai uuden tehtävän mielekkyyteen liittyvästä huolesta. Omien voimavarojen kannalta joskus kuitenkin kannattaisi tehdä myös epälineaarisia valintoja.
Miten voisimme tavallistaa näitä muutoksia ja antaa jokaiselle mahdollisuuden jakaa omia voimavarojaan itselleen mielekkäällä tavalla?
Minulla oli ilo päästä keskustelemaan monihuippuisesta työurasta Finanssiala ry:n järjestämässä ja Reetta Rajalan fasilitoimassa paneelissa Ilmarisen työkykyjohtajan Kristiina Halosen ja S-Pankin toimitusjohtaja Riikka Laine-Tolosen kanssa. Reetta Rajala on tunnettu 55 Rise and Shine -kansanliikkeestä, jonka tavoitteena on Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa.
Myönteinen työelämäpuhe tukee hyvinvointia
Puhun usein omannäköisen elämän merkityksestä. Työn ulkopuolinenkin elämä on usein monihuippuista: on ihania ja innostavia, mutta myös kuormittavia ajanjaksoja. Arjen resilienssi auttaa meitä jaksamaan, mutta pitkään jatkunut ylikuorma ei tee kenellekään hyvää.
Näen työn elämän voimavarana. Toivoisin kuulevani mediassa ja yhteiskunnassamme enemmän myönteistä puhetta työelämästä, johon myös nuoret haluavat mukaan. Toivoisin, että niin eläkeikää lähestyvät kuin työnantajatkin näkisivät pitkän kokemuksen vahvuutena ja työn sekä työyhteisön voimavarana sen sijaan, että ainoa vaihtoehto on eläkkeelle jääminen.
Meillä Skanskassa tehdään pitkiä työuria, mikä kertonee työssä viihtymisestä, työn merkityksellisyydestä sekä toivottavasti siitä, että olemme onnistuneet tukemaan henkilöstömme hyvinvointia ja terveyttä.
Haluaisin, että jokainen kokee tekevänsä merkityksellistä työtä uransa jokaisessa vaiheessa – ja muutokset niin vaativampaan, kevyempään kuin uuteenkin suuntaan nähdään tuikitavallisina ja osana elämää.
Monihuippuinen työura hyödyttää myös yrityksiä ja yhteiskuntaa
Uskon vahvasti, että monihuippuinen työura laajentaa osaamista, luo hyvinvointia ja lisää työn merkityksellisyyttä. Monihuippuinen työura hyödyttää myös yrityksiä ja yhteiskuntaa, sillä se mahdollistaa pidemmät työurat kullekin soveltuvilla ratkaisuilla.
Joskus työura tuo mukanaan muutoksia, ja joskus oma työ voi jopa maistua puulta. Silloin kannattaa miettiä, mitkä valinnat veisivät kohti uusia, innostavia mahdollisuuksia. Kannustetaan toinen toistamme kehittämään kykyä jatkuvaan oppimiseen ja valmiuksia uuden kokeiluun.
Kategoriat
Ota yhteyttä
Nina Jankola-Väntär
Henkilöstöjohtaja