Oikeudenmukaiset työolot

Olemme laatineet ihmisoikeuksia koskevan riskikartoituksen ja määrittäneet sitä kautta todennäköisimmät riskit, joiden hallintaan kiinnitämme erityistä huomioita.

Suoritamme urakoitsijoidemme esivalinnan ja käytämme luotettavia yhteistyökumppaneita. Kaikkien työmaillamme työskentelevien urakoitsijoiden on kuuluttava Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -palveluun.

Aliurakoinnin vakiosopimusehdot edellyttävät urakoitsijoiltamme Suomen lainsäädännön sekä työehtosopimusten noudattamista. Ketjuttamista on rajoitettu ja rekrytointimaksujen periminen on kielletty.

Skanskalla on oikeus saada tarvittavat selvitykset, jos on syytä epäillä rikkomuksia. Sopimus on mahdollista päättää, jos työperäistä hyväksikäyttöä ilmenee.

Toimittaja-auditointien avulla perehdymme alihankintaketjuihin ja kumppaneidemme tapoihin varmistaa sosiaalisen ja eettisen vastuun toteutuminen toimitusketjussa.

Teemme työmaillemme vastuullisuuskartoituksia, joissa aiheina on hankintakäytäntöjen toteutuminen, tilaajavastuudokumentaatio, urakoiden ketjutus, henkilöstövuokrauksen käyttö, työntekijärekisterin käyttö ja arkistointi, ulkomainen työvoima sekä työperäisen hyväksikäytön tunnusmerkit. Keskustelu sisältää epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän havainnoinnin.

Koulutamme työmaaperehdyttäjiämme aktiivisesti, ja kiinnitämme erityistä huomiota ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuksiin. Kolmansista maista tulevilta työntekijöiltä edellytetään pääsääntöisesti työlupaa.

Työnjohtoamme koulutetaan tunnistamaan työvoiman hyväksikäyttöä. Riskeille ja väärinkäytöksille eniten alttiimmat henkilöryhmät on määritelty.

Jokaisen työmaallemme töihin tulevan on suoritettava Valmiina työhön -verkkokurssimme, joka on saatavilla lukuisilla eri kielillä esimerkiksi suomeksi, englanniksi, puolaksi, viroksi ja venäjäksi.

Lisäksi jokaisen on käytävä työmaan lähiperehdytys.

Näissä käsitellään oikeudenmukaisia työoloja ja -ehtoja sekä sitä, miten epäkohdista voi kertoa.

Työmaillamme on esillä monilla eri kielillä julisteita ja toimintaohjeita, joissa työmaalla työskenteleviä kannustetaan ilmoittamaan mahdollisista epäkohdista.

Olemme määritelleet toiminta- ja seuraamusmenettelyt työperäisen hyväksikäytön merkkien ilmetessä. Pyrimme varmistamaan, että hyväksikäytön uhrin oikeudet toteutuvat.

Teemme yhteistyötä ja tiedonvaihtoa työmarkkinajärjestöjen ja muiden kolmansien osapuolien ja viranomaisten kanssa tunnistaaksemme uusia oikeudenmukaisia työoloja heikentäviä ilmiöitä.