Etyka

Dążymy do tego, aby wszystkie nasze działania były zgodne z najwyższymi normami etycznymi i naszymi wartościami. Kodeks Postępowania Skanska i Kodeks Postępowania Dostawcy zawierają wytyczne niezbędne do realizacji tego celu.

Kobieta w niebieskiej koszuli i dżinsach siedzi pewnie na stylowej pomarańczowej sofie na tle neutralnej ściany.

Wysokie standardy moralne

Działamy etycznie i transparentnie na wszystkich rynkach, na których prowadzimy naszą działalność. Nasz Kodeks Postępowania oraz Kodeks Postępowania Dostawcy określają, czego oczekujemy od naszego łańcucha dostaw i wszystkich naszych partnerów.

Nasze wartości mają kluczowe znaczenie

Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach Skanska i ma kluczowe znaczenie dla ich wdrażania w codziennym życiu. Wartości Skanska to nie tylko słowa. To realne zobowiązanie do odpowiedzialnego, zrównoważonego sposobu prowadzenia działalności, dzięki czemu możemy być dla naszych klientów zaufanym partnerem.

Nasze wartości mają kluczowe znaczenie

Kodeks Postępowania określa sposób postępowania podczas kontaktów z naszymi współpracownikami, klientami, społecznościami, w których prowadzimy działalność oraz innymi interesariuszami. Zawiera on praktyczne wytyczne dla naszych pracowników w zakresie postępowania zgodnie z naszymi wartościami.

Przejrzyste wytyczne

Kodeks Postępowania Skanska ma na celu przekazanie jasnych wytycznych, dlatego też został podzielony na trzy części:

Showing card 1 of 3
  • 1

    Nasze zobowiązania w miejscu pracy

    Część poświęcona zrównoważonemu zarządzaniu majątkiem Skanska i tworzeniu uczciwego, zdrowego, bezpiecznego i włączającego środowiska pracy, w którym wszyscy mogą doskonalić swoje umiejętności zawodowe, rozwijać się.

  • 2

    Nasze zobowiązania na rynku

    Część poświęcona naszym relacjom na rynku i w łańcuchu dostaw. Zawsze staramy się zrozumieć i przewidywać potrzeby naszych klientów, dostawców, wspólników i innych interesariuszy, postępować uczciwie i odpowiedzialnie, tak by nasza praca przynosiła wysokiej jakości efekty, była terminowa i mieściła się w zaplanowanych kosztach.

  • 3

    Nasze zobowiązania firmowe

    Część poświęcona naszym zobowiązaniom względem społeczeństwa. Zawsze poszukujemy nowych sposobów ograniczania wpływu naszej działalności na środowisko, promowania uczciwej konkurencji oraz ulepszania społeczności, w których żyjemy i pracujemy.

Kultura otwartości

Nasz Kodeks Postępowania zawiera wskazówki dla pracowników. Nadal jednak będą oni stawiać czoła dylematom etycznym. Promujemy kulturę przejrzystości w miejscu pracy, polegającą na otwartym, regularnym omawianiu kwestii etycznych. Chcemy, aby nasi pracownicy nie obawiali się rozmawiać o sprawach i dylematach dotyczących etyki ze swoimi przełożonymi i innymi osobami. Wszyscy pracownicy muszą mieć poczucie, że mogą zgłaszać naruszenia naszego Kodeksu Postępowania.

Zgłaszanie naruszeń

Każda Jednostka Biznesowa Skanska posiada Komitet ds. Etyki, który bada wszelkie zgłoszenia naruszeń naszego Kodeksu. Jednym ze sposobów zgłaszania obaw jest Infolinia Kodeksu Postępowania. Jest ona dostępna zarówno dla pracowników, jak i osób trzecich, w tym klientów, dostawców i podwykonawców.

Zgłaszanie naruszeń

Aby zgłosić podejrzenie naruszeń etycznych i Kodeksu Postępowania przez Skanska, skorzystaj z jednego z wybranych sposobów komunikacji. Niezależnie od sposobu zgłoszenia, wszystkie zgłoszenia traktujemy poważnie i zachowujemy poufność informacji osoby zgłaszającej. Obowiązuje u nas zakaz działań odwetowych, jego celem jest ochrona wszelkich osób dokonujących zgłoszeń w dobrej wierze.

Etyka biznesowa

Według danych statystycznych grupy Transparency International, która zajmuje się przeciwdziałaniu korupcji, branża budowlana posiada jedne z najgorszych ocen wśród wszystkich gałęzi przemysłu. Stanowi to olbrzymie wyzwanie dla Skanska. W 2002 roku opublikowaliśmy po raz pierwszy nasz Kodeks Postępowania, a w 2003 roku udostępniliśmy odrębne „Wytyczne dotyczące zgodności”, które powinny pomóc we wdrożeniu zasad Kodeksu Postępowania. Jako członek grupy inżynieryjno-budowlanej podczas Światowego Forum Ekonomicznego w 2004 roku Skanska była założycielem „Inicjatywy przeciwko korupcji” (tzw. Zasad PACI).

Nowoczesne spotkanie biurowe z różnorodnym zespołem wewnątrz szklanej sali konferencyjnej w siedzibie Skanska.