Inklúzia a rozmanitosť
Naším cieľom je byť uznávaným lídrom v oblasti diverzity. Sme presvedčení, že ak chceme byť skutočne rozmanití, musíme byť inkluzívnou organizáciou, ktorá zrkadlí spoločnosť, v ktorej pracujeme.
Inklúzia na prvom mieste
Dbáme na to, aby sa každý v Skanska cítil rešpektovaný, ocenený a mal možnosť prispieť svojím podielom. Veríme, že keď tímy zažívajú pocit spolupatričnosti, rozvíjajú sa a dosahujú spoločne lepšie výsledky.
Poháňaní rozmanitosťou spôsobov myslenia
Darí sa nám vďaka tomu, že prijímame naše odlišnosti, vrátane rozdielneho sociálneho pôvodu, etnickej príslušnosti, hendikepov, pohlavia, veku, náboženstva a sexuality.
Ak sú si ľudia príliš podobní, bývajú aj ich názory rovnaké. Diverzita otvára bohatý potenciál pre nové spôsoby myslenia a pomáha nám vytvárať úspešné a víťazné tímy.
Ako odvetvie stojíme pred veľkou výzvou, ako získať, udržať a rozvíjať pracovitých a talentovaných ľudí, ktorých potrebujeme na realizáciu veľkých projektov plánovaných na nasledujúce roky.
Diverzita a inklúzia v základoch hodnôt Skanska
V našich hodnotách „Záleží nám nán na živote" a „Buďme lepší - spoločne" sú prirodzene zakotvené myšlienky diverzity a inklúzie. Ovplyvňujú náš každodenný prístup aj dlhodobé smerovanie. Usilujeme sa o pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti dobre a môže naplno rozvíjať svoj potenciál – bez ohľadu na sociálne zázemie, etnický pôvod, zdravotný stav, rodovú identitu, vek, náboženské vyznanie alebo sexuálnu orientáciu. Dbáme tiež na duševné zdravie našich zamestnancov. Psychologická bezpečnosť je pre nás kľúčová, pretože práve ona umožňuje plne rozvíjať potenciál, inovatívnosť aj výkonnosť.
Čo hovoria naši zamestnanci v globálnom prieskume názorov zamestnancov Skanska
86%
zamestnancov uviedlo, že ich manažér vytvára inkluzívne pracovné prostredie
85%
zamestnancov uviedlo, že cítia pocit príslušnosti ku Skanska, rovnaké percento zamestnancov zapojených do prieskumu potvrdilo, že môžu vyjadriť svoj názor bez obáv z negatívnych dôsledkov
Rôznorodá reprezentácia
Veríme, že diverzita a inklúzia (D&I) fungujú najlepšie vtedy, keď vychádzajú z každodennej praxe. Preto podporujeme iniciatívy priamo na pracoviskách, kde ľudia môžu sami ovplyvňovať smer aj konkrétne kroky. Takýto prístup pomáha zabezpečiť zastúpenie rôznych skupín a lepšie reagovať na ich potreby. V rámci našej spoločnosti už pôsobia dve zamestnanecké skupiny (ERG): „Place of Pride“ a „Body & Mind Inclusion Network“.
Čo je napísané, to platí
Viac ako kedykoľvek predtým vieme, že bez jasne stanovených pravidiel a politík nemôže žiadny nápad dosiahnuť plný úspech. To platí aj pre oblasť D&I, ktorá je v spoločnosti Skanska súčasťou našej dlhodobej stratégie. Tieto princípy uplatňujeme v každodennej praxi – tak u nás samotných, ako aj u našich dodávateľov. Sú pre nás dôvodom na hrdosť a komunikujeme ich s rovnakou dôležitosťou ako naše kľúčové obchodné výsledky.
