Leverandørinformasjon
Seriøsitet og like konkurransevilkår
Vi er pådrivere for seriøsitet og like konkurransevilkår i bygg- og anleggsbransjen. Derfor stiller vi tydelige krav til alle leverandører i vår verdikjede.
Krav til leverandører, innleie og oppfølging
Skatte- og avgiftsinformasjon
Skanska har en samarbeidsavtale med Skatteetaten for å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Avtalen gir oss tilgang til relevant skatte- og avgiftsinformasjon om våre leverandører.
Første gang en leverandør har oppdrag for oss vil det aktuelle prosjektet innhente fullmakten. Dette gjennomføres før leverandørene slipper inn på våre byggeplasser. Det gjelder både de vi har direkte kontrakt med og eventuelle kontraktsmedhjelpere. Fullmakten har en gyldighet på 4 år og er gyldig på tvers av alle selskaper og prosjekter i konsernet
Oppfølging i prosjekt (HMSREG)
Vi bruker HMSREG for å følge opp seriøsitet i våre prosjekter.
Leverandører registrerer og laster selv opp nødvendig dokumentasjon før oppstart. Godkjent registrering kan gjenbrukes ved senere prosjekter.
Bruk av kontraktsmedhjelpere
Vi kontrollerer at leverandører har kapasitet til å levere i tråd med avtalt kvalitet, tid og krav.
Risikoen for brudd på Skanska sine seriøsitetsbestemmelser øker erfaringsmessig når arbeidet blir delegert bort. Bruk av kontraktsmedhjelpere krever derfor skriftlig forhåndsgodkjenning. Arbeid kan ikke settes bort uten godkjenning.
Innleie fra bemanningsforetak
Skanska og Skanskas datterselskaper følger BNL og Fellesforbundets anbefalinger for innleie.
Innleide arbeidstakere skal som hovedregel ha:
- Fast ansettelse
- Minimum 80 % stilling
- Garantillønn i tråd med stillingsprosent
For bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold og Vestfold gjelder et totalforbud mot innleie fra bemanningsforetak.
For øvrig virksomhet er innleie kun tillatt ved reelt vikariat eller dersom virksomheten er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett (det vil si en fagforening med minst 10 000 medlemmer), og det foreligger tidsbegrenset avtale med tillitsvalgte.
Ved bruk av innleie må dokumentasjon fremlegges.
Dersom UE har behov for innleid arbeidskraft må det dokumenteres at UE er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett, jf. AML §14-12, 2. ledd, evt. at det foreligger et reelt vikariat.
Påseplikt og kontroll
Vi har plikt til å sikre at krav til lønns- og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskriftene følges. Våre kontraktsbestemmelser gir oss rett til å kontrollere lønns- og arbeidsvilkår hos leverandører.
Kategorier