Bli kjent med folka våre
– Medmenneskelighet er nøkkelen i alt vi gjør
Da Jon Sverre Bjørneseth begynte i Skanska som tunneldriver, hadde han allerede tjue år bak seg i anleggsbransjen. – Men måten jeg ble møtt på som ny i Skanska, den gir jeg terningkast seks!
Å bli sett: også når du kan faget fra før
Den rutinerte tunnelarbeideren kom til Skanska i 2019, på Nordøyvegen-prosjektet nord for Ålesund. Siden har han drevet tunneler både på E18 utenfor Oslo og på E10 sør for Harstad i Troms. Men han glemmer ikke kvelden før første arbeidsdag på Nordøyvegen.
– Vi var to nye fagarbeidere som skulle inn i et kjempeprosjekt med masse folk, og kjente ingen. Den kvelden hadde prosjektsjefen sjøl, Are, bestemt seg for å spise middag med oss to og bli bedre kjent. Han var genuint interessert i hvem vi var, og jeg følte meg sett og inkludert fra dag én. Den velkomsten ga jeg terningkast seks!
Et fagmiljø der du kan utvikle deg videre
Da han søkte seg til Skanska, handlet det om både utvikling og arbeidsmiljø.
– Jeg hadde jobbet for en underentreprenør for Skanska på flere prosjekter, og ville utvikle meg videre, både faglig og personlig. Og siden Skanska er kjent for gode betingelser, ryddige forhold og et hyggelig arbeidsmiljø uten noen av de cowboy-tendensene jeg har sett enkelte andre steder, så var de øverst på min liste.
For Jon Sverre handler godt rykte først og fremst om kultur.
– Her i Skanska er det en god kultur for å spille hverandre gode. Så lenge vi har ledere som evner å se, verdsette og lytte til arbeiderne, så blir kulturen god.
Samtidig er mulighetene for å ta nye steg tydelige.
– Du blir møtt med interesse den dagen du flagger internt at du ønsker nye utfordringer. Det betyr mye å bli sett som medarbeider.
Kulturen avgjør – hver eneste dag
Med mange år bak seg i bransjen er han tydelig på ansvaret som følger erfaringen.
– Vi med litt fartstid må ganske enkelt være den rollemodellen vi selv gjerne skulle ha møtt da vi var 18, 19 eller 20 år.
Det handler ikke bare om fag.
– Du skal være ryddig og ansvarsfull og sette grenser. Men du må også stoppe opp og tenke over hvordan du snakker med folk, hvordan du håndterer konflikter, og om du faktisk møter folk der de er. Det er viktig at vi ser hverandre. Medmenneskelighet er nøkkelen i alt vi gjør.
Han er også tydelig på hva som skjer hvis det mangler.
– Hvis du aldri får feedback og bare føler deg som en ørliten brikke i det store intet, så går du til slutt tom. En klapp på skulderen og en anerkjennelse av og til betyr mye.
Et arbeidsliv som gir rom for mer
Til tross for lange dager i tunnelen og skiftarbeid borte hjemmefra, er han ikke i tvil:
– Det er et godt miljø her, og du har gode muligheter til å utvikle deg og få nye oppgaver! Jeg har ingen problemer med å anbefale anleggslivet, også for de unge.
Turnusordningen gir også rom for livet utenfor jobb.
– Akkurat nå jobber jeg 12 dager på og har 16 dager fri. Det er en veldig fin måte å leve på for meg. Jeg er så heldig at jeg har blitt bestefar til to små, og så driver jeg mye med fiske, laks på sommeren og torsk om vinteren. Og så er jeg veldig glad i klassiske motorsykler og amerikanske biler. Det er akkurat slike hobbyer man får tid til når man jobber på anlegg!
Kategorier